NORMAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DEL LIBRO COLABORATIVO

Estimados(as) maestrantes:

En atención del tiempo que queda para las actividad de cierre e reconsiderado la participación individual y grupal para la producción intelectual, por lo que para efectos del mismo se conformaran los cuatro (04) equipos de acción de siempre. ADELANTE!!!

• Los aparatados deben estar procesados en Microsoft Word. Se utilizara el tipo de letra Arial, en tamaño de doce (12) puntos.
• Los  márgenes: 4 cm (superior e izquierdo) y 3 cm (inferior y derecho), con interlineado de 1.5.
• Cuando se requiera el apoyo de gráficos, fotos, cuadros o mapas, los autores deberán ser de calidad suficiente como para permitir su óptima reproducción.
• En la primera página se colocara el título del trabajo en mayúsculas sostenidas y negritas (se recomienda que no exceda de 60 caracteres, incluyendo los espacios en blanco) y el nombre y apellidos de los autores y su correo electrónico.
• Para las citas en el interior del texto se colocará entre paréntesis: Apellido(s) del Autor(es), una coma, el año del publicación, dos puntos, y finalmente el número de la página o páginas, en caso de cita textual, de cada referencia o cita bibliográfica deberá hacerse mención completa en la Lista de Referencias que va al final del apartado desarrollado por cada equipo.
• Todas las citas se incorporarán al texto y no al pie de la página. Cuando las citas textuales contengan menos de cuarenta (40) palabras, se incluirán en el párrafo correspondiente y entre comillas ("..."). En caso de tener cuarenta (40) o más palabras, formaran un párrafo aparte con sangría de cinco espacios en los márgenes izquierdo y derecho, sin comillas y escritas a espacio interlineal sencillo. Si se parafrasea a algún autor debe dársele el correspondiente crédito. En todo caso, proporcionar siempre el autor, el año y la página específica del texto citado o parafraseado, e incluir la referencia completa en la lista de referencias.

ESTRUCTURA DEL LIBRO COLABORATIVO (ENSAYOS)

NUEVOS LIDERAZGOS PARA NUEVOS TIEMPOS

Capitulo I: Liderazgo directivo: desarrollar equipos y organizaciones

• El líder...
• Líder potenciador versus líder nocivo.
• La principal función del liderazgo actual.
• Comunicación del líder.
• Capacitación de las personas.
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Gestión del cambio.
• Liderazgo Transformador.

Capitulo II: Liderazgo de personas y valores

• Cambio y gestión de nuevos valores.
• Liderando el talento.
• Diversidad e individualidad.
• Misión y visión.
• Líder inspirador.
• Responsabilidad social.
• Democracia y horizontalidad.

Capitulo III: Liderar organizaciones en cambio

• Qué entendemos por liderazgo.
• Liderando las nuevas organizaciones.
• Liderando la cooperación.
• Liderando el compromiso.
• Liderando el autocontrol de la organización.
• Liderando recursos externos.
• Liderazgo 2.0.

Capitulo IV: Aprendiendo y desarrollando el liderazgo

• El líder que necesitamos.
• Capacidades para el liderazgo.
• Desarrollo de capacidades de liderazgo del CEO.
• Desarrollo de capacidades de liderazgo del equipo.
• El liderazgo en femenino.
• Nuevos retos: Sociales, medioambientales, sostenibilidad.