Sin seguidores no hay líderes. Y sin líderes las sociedades se hubieran hundido en conflictos insolubles. ¿Cómo elegimos ahora a quienes nos lideran? ¿Cómo lo hacíamos antes?
En dos millones y medio de años no hemos mejorado en la manera de escoger a nuestros líderes. Son necesarios, como lo son los seguidores, para llevar una sociedad adelante sin que se disgregue por los conflictos. Eduardo Punset debate sobre los criterios evolutivos en la elección de un buen líder con el psicólogo social Mark van Vugt, investigador de la Universidad de Kent.
Una vez analizado el vídeo individualmente, coloque su reflexión en "comentarios", en no mas de 100 palabras
En este vídeo se expone la génesis del líder desde el nacimiento de la humanidad pasando por las diferentes etapas de la historia; sin embargo en ese largo transitar de la evolución humana los cambios surgido en la escogencia a pasado por diferentes modelos. Hoy día se nos imponen ya sea por poder económico, político o de otra índole, sin embargo se esta dando un movimiento que busca la interdependencia y objetivos comunes de un colectivo.El líder surge como una necesidad de protección del mas fuerte y posteriormente del mas capaz para conducir y coordinar a sus seguidores.
ResponderEliminarEste video nos enseña que:
ResponderEliminar Los líderes como los seguidores son necesarios para conducir la sociedad.
Primero nacen los seguidores y de ellos nace el líder según sus capacidades para liderar.
La importancia de que los grupos se mantengan unidos se debe a la necesidad de unir fuerzas para la sobrevivencia.
Un buen líder, es aquel que mantiene una buena comunicación, y excelentes relaciones interpersonales con su grupo, debe crear condiciones para la participación colectiva, reconociendo el mérito de sus esfuerzos.
Los líderes varían según la necesidad para lo que son elegidos.
El enfoque sin seguidores no hay lideres, nos permite exponer que el liderazgo es participativo, ya que los lideres y sus seguidores comparten una relación de beneficio mutuo . cada uno aumenta la efectividad del otro ,ya que todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de sus seguidores.
ResponderEliminarPareciera que el ser humano por esencia tiene la actitud de dirigir y seguir, en toda sociedad han existido personas que guian, y otras que siguen las ideologias,creencias de otros. De este modo las formas de dirigir han cambiado desde el hombre primitivo al hombre digital, se ve la necesidad de un liderazgo,asertivo, la necesidad de personas que guien, marquen destinos y pautas que sean convincentes en valores y encaminen a esta era globalizada y tal vez muy informada pero desorientada hacia el bien común. ESTAS GANADO/A PARA ESTO?
ResponderEliminarEl video destaca la importancia de los seguidores en el proceso del liderazgo, pues el líder existe por decisión de los seguidores, por esa necesidad que ha existido en el ser humano de tener siempre a alguien que los coordine y que le indique las acciones de lo que se realizará. Los seguidores esperan que los lideres mantengan mayor contacto humano en el trabajo, sepan mandar, distribuyan la jornada diaria, compaginen el trabajo con la familia, mantengan el feedback constante pero ante todo que apliquen la escucha activa, considerado como el máximo valor de un líder.
ResponderEliminarLas personas pertenecen a la única raza en el planeta que se le ha dificultado seleccionar con precisión a sus líderes. Dentro de los parámetros y principios observados en el video ¿Aquí Quien Manda? es definitivo que se han seleccionado a los líderes que pareces ser los correctos sin que necesariamente lo sean. No es muy honesto seleccionar por lo que se aparenta ser o por lo que beneficia a una parte del grupo a ser dirigido, sino más bien hacer la selección por la verdadera capacidad de llevar a todo el grupo al bienestar. Pero es cierto también que la raza humana es la única capaz de desplazar a su misma especie por emociones negativas almacenadas en su corazón. Se hace necesario que los líderes se gobiernen bien a sí mismos y luego serán seleccionables para guiar a todo el colectivo a su cargo.
ResponderEliminarEste video me ubica en los principios del liderazgo como necesidad de los grupos de contar con un director o guia para avanzar hacia los logros que se proponían. En la actualidad no estamos tan distancidos de este principio de necesidad de liderazgo, ya que los seres de las distintas especies necesitan un líder o la selección de un líder que los identifique en un mundo de alta competencia y que corre el riesgo de socavar su destino si no es acertada la selección de individuo correcto para tan difícil función.
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EliminarExcelente!
EliminarCon respeto a los videos una persona tiene conciencia social sobre el cambio de los demás integrantes de su comunidad, como a su vez nos diferencia del resto del reino animal; la cultura donde la reputación esta constantemente a prueba, se hace referencia de la gente que controlan nuestras conductas. Para los medios de comunicación juega un papel significativo en la vida. Así como revelan que el líder situacional se fundamenta en los elementos de la conducta para estimular el logro del trabajo de las tareas; es bueno aceptar la experiencia para que funcione un buen liderazgo.
ResponderEliminarSegún Eduardo Punset, tanto los líderes como los seguidores son necesarios para que exista un equilibrio social, debido que gracias a la conformación de grupos, se desarrolla un trabajo mancomunado que garantiza la sobrevivencia y la resolución de conflictos. El líder requiere de quién lo sigue y viceversa, porque solo así se puede generar un binomio de aceptación-compromiso, donde a medida que el líder es aceptado, se crea mayor responsabilidad para éste, como para quién integra el grupo o equipo que conforma. Esto quiere decir, que todas las opiniones y labores de cada integrante del grupo son importantes, no existe una escala que coloque el líder por encima de sus seguidores, sino más bien que estos caminan de la mano dando el mismo paso a la vez.
ResponderEliminarEn buena hora nos llega el video ¿Aquí Quién Manda? pues se trata de elegir un Buen Líder,y es lo que haremos muy pronto.Las caracteristicas de un buen líder es: saber de todo un poco,ser democrático,capaz de establecer un contacto humano con los suyos, escucha, busca el compromiso en el colectivo, no abusa del poder ni margina a sus seguidores.
ResponderEliminarPor otra parte los seguidores evalúan,observan y deciden en cuanto a aceptar el liderazgo de alguien. Es esencial reconocer que en ocasiones somos líderes (unos nos han llevado allí)y en otras somos seguidores (hemos llevado al liderazgo).!ELIGE UN BUEN LIDER!
El video demuestra algunos tipos de liderazgo según sus características haciendo énfasis en la cualidad que posee el hombre para liderar en circunstancia de conflictos, y enfatiza el carácter de la mujer para guiar en situaciones de calma por calidad de apaciguadora, sin embargo no desplaza la representación de la mujer por este hecho.
ResponderEliminarExisten seguidores y líderes desde la historia, cada uno lo hace según sus intereses e ideales, ya sea religioso, político, económico, deportivo, entre otras. Jesucristo es un ejemplo palpable que no tiene discusión. De tal manera, en el vídeo ¿Aquí quién Manda? señala que un líder sin seguidores NO es nadie; por tanto, deben respetar y no abusar del poder que se les ha otorgado. ahora, en tiempo de crisis, malas perspectivas, amenazas e incertidumbre de un país, según la morfología facial siempre se elige a un presidente joven por poseer ideas nuevas, disciplina, experiencia, conocedor de todo y flexible a los cambios; para concluir, ES SABIA LA LÓGICA, CUANDO HAY CRISIS, ES MEJOR ELEGIR UN LÍDER JOVEN, ASUME RETOS, SE ADAPTA MEJOR A LOS CAMBIOS Y A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. POR ESO ...A VOTAR CON RESPONSABILIDAD Y CONCIENCIA.
ResponderEliminarEn algún momento de nuestras vidas hemos sido lideres, pero el verdadero líder es el que hace sentir sin necesidad de dar gritos, simplemente se distingue de los demás sin imposición de nada. ahora Quien es primero ¿líder o seguidores?, es la pregunta que hace el Eduardo Punset, en toda organización grande o pequeña existe un líder el cual es elegido por los miembros de los mismos, esto quiere decir que primero fueron los seguidores, y luego existe el líder, puesto que se necesita a alguien para que los guie o coordine, que reúna cualidades y destrezas, que inspire confianza, dispuesto al cambio, asumir retos, ser democrático, autentico, y sobre trabajar en equipo y unidos es el éxito de una organización y por ente de un buen líder.
ResponderEliminarLa importancia de conocer la evolución historica del lider, nos ha dado una visión de lo que hoy se quiere y se busca en un lider, con características no solo que sean democráticos sino que desarrollen la parte humanistas y que aprendan a escuchar, de esta manera, los seguidores logran un trabajo en equipo,en armonía comprometidos con la organización y con la labor que desempeña con ello podemos garantizar el exito de las metas trazadas.
ResponderEliminarEs impresionante ver como durante el transcurso del tiempo el líder ha evolucionado, y aun se tienen dificultades al escogerlo;ya que no siempre son los correctos esto nos demuestra que la sociedad necesita líderes abiertos y democráticos que sepan escuchar y fomentar la parte afectiva, además de seguidores que logren un trabajo colectivo, ya que ambos son necesarios para crear un ámbito estable.
ResponderEliminarEste vídeo permite aclarar que para ser un líder, primero se debe ser un seguidor. ya que el líder se forma de acuerdo a las circunstancias u oportunidades que se presenten. el mismo, se hará notar, por la necesidades que se tiene de estar unidos para alcanzar una meta común. El líder, siente la necesidad de ayudar a los demás,se preocupa de que todos participen en las actividades que se desarrollan en una empresa, batalla, campaña, entre otros. A medida que transcurre el tiempo, el líder se ha ido transformando y modificando su conducta, para mejorar su empresa. Sin embargo, en la actualidad, hay muchos lideres que se encuentran en una situación en que los subordinados, saben más que el jefe, el cual no necesariamente es un líder. por tanto, el reto del líder de una empresa, es mantener su liderazgo.
ResponderEliminarLos líderes son necesarios así como los seguidores, los seguidores eligen a sus líderes al ver en ellos las capacidades para generar protección, confianza y muchas otras cualidades. Sin embargo los líderes no son nada sin sus seguidores, muchas veces los subordinados saben muchas más cosas que los líderes, pero necesitan ser guiados o sentirse guiados al logro de las metas, en la actualidad se buscan líderes para metas concretas y un líder global que supervisa esta labor, lo que conlleva a pensar que todos cumplen roles de líderes, por tal razón en muchas oportunidades el poder de actuar y decidir recae en los seguidores que se convierten gracias a la forma de cumplir sus roles en líderes también, por tal razón es mejor lograr un colectivo comprometido donde todos tengan participación activa, para asegurar de mejor manera alcanzar las metas propuestas.
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