Una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño, logrando resultados increíbles en cualquier organización.
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ResponderEliminarUn vídeo que nos aporta un método sencillo basado en acciones de los animales en la naturaleza y que son aplicables en el trabajo de grupos humanos para obtener la participación de todos y lograr excelentes resultados de productividad. El método Gung Ho,nos hace volcar la mirada hacia la sabiduría ancestral de la naturaleza y aprender de ella en un mundo cada vez mas competitivo.
ResponderEliminar GONG HO, es un método que nos enseña que con solo tres pasos se pueden lograr cambios significativos, reconociendo que lo que se hace vale la pena, apoyo mutuo, y manteniendo el control en búsqueda de lo positivo.
ResponderEliminar Enfrentar con entusiasmo la dificultad que se presente, dirigidos por un líder positivo.
Disfrutar lo que hacemos motivándonos y motivando a los demos.
GUNG HO Es un método basado en el entusiasmo, para realizar juntos una tarea para alcanzar una meta siendo mas productivos, tomando en cuenta la naturaleza de los animales como ejemplos, y se enfoca en la importancia de los valores, que son la base constante del trabajo en equipo para satisfacer las necesidades elementales de las personas a través de la motivación alentando a los demás a seguir adelante.
ResponderEliminarEs un video que nos invita a realizar un análisis profundo de la sociedad actual y sus respectivos líderes, más aún el interpelarnos a nosotros mismos ya que somos nuestros propios guías de las metas y aspiraciones que tenemos, donde debemos valorar lo que tenemos y realizamos, tener control de lo hacemos y saber que no somos seres aislados sino que necesitamos del otro para ser exitosos.
ResponderEliminarGung Ho son las personas que tienen pensamientos y metas grandes para el beneficio y felicidad de los demás, TU ERES UNO DE ELLOS?.
El Gung Ho es una herramienta del liderazgo que se origina de la observación en su hábitat natural del trabajo de tres animales (la ardilla, el castor y el ganzo) y que se resume en tres pasos: El espíritu de la ardilla que consiste en comprender por qué un trabajo vale la pena, el segundo es el método del castor el cual implica que las personas dentro de una organización deben mantenerse en control para alcanzar las metas y el don del ganzo que consiste en el estímulo reciproco que debe existir entre todos los miembros de una organización.
ResponderEliminarToda persona necesita saber que es aceptado en un grupo, creerse perteneciente a la sociedad, por lo tanto creer que lo que hace en su organización es importante porque favorece a otros con lo que hace. Vale la pena cumplir nuestras labores y responsabilidades sin necesidad de ser mandados, en razón de sólo saber que su labor es importante. Incluido en esta forma de proceder está el hecho indispensable de ser amigos para animarse uno al otro ante los logros personales y empresariales que a su vez se ejecutan dentro de principios individuales de hacer las cosas; sin desviarse de los objetivos y metas que tiene su oficina de trabajo.
ResponderEliminarEl cumplimiento de las responsabilidades, se hace dentro de principios y valores aceptables y con un equipo que se respalda mutuamente a seguir adelante. En otras palabras: Un equipo amigo, que produce en unidad.
Este video me permite interpretar que las grandes transformaciones vienen dadas por las motivaciones externas y de la necesidad de querer hacer mejor cada día las cosas, aprendiendo de otros comportamientos que logran un producto final de excelencia luego de un trabajo en equipo organizado y una meta específica.
ResponderEliminarGUNG HO
ResponderEliminarSe presenta como una estrategia que garantiza el adecuado funcionamiento de una empresa, organismo o institución. Dicha estrategia contempla el conocimiento sobre la trascendencia de la labor que se desempeña, la práctica de hábitos (de convivencia, higiene, trabajo y organización) y valores éticos y morales, al igual que la delegación de funciones, la cooperación mutua y el reconocimiento laboral, que contribuyen en la manifestación de una actitud protagónica, optimista, responsable, proactiva y productiva por parte del capital humano y la continuidad, permanencia y excelencia de dicha empresa, organismo o institución.
No es una solución rápida sino un modelo de vida, que puede brindar grandes aportes y resultados positivos a cualquier organización. Gung Ho, para poder ser aplicado es necesario creerlo y partir del principio de que cualquier trabajo que realices por mas insignificante que parezca es importante y vale la pena porque representa una contribución valiosa para el logro de la meta. Asi mismo señalar y describir la meta y permitir que el equipo ponga en práctica sus propias habilidades y destrezas y nos conduzca hacia ella, respetando sus pensamientos y sueños, dejar que los planes, las decisiones y acciones sean guiadas por los valores y motivarlos a tiempo y de forma incondicional y no esperar que cumplan la meta para felicitarlo.
ResponderEliminarNos propone una ética fundamental para cualquier contexto que nos encontremos; apoyándonos los modelos presentado en este video, como lo es el espíritu de la Ardilla, donde se da a conocer que lo estamos haciendo a nuestro alrededor sea un mejor lugar, así como el método del Castor, en el cual se debe mantener el control para obtener una fin determinado, finalmente el don del Ganso, donde debemos estimularnos uno a otro. Para concluir estos tres mecanismos hace una labor de acción motivadora, beneficiosa y agradable; a su vez nos brinda sabiduría y conocimiento al desarrollo de nuestra sensibilidad humana.
ResponderEliminarExcelente video "Gung ho", que me invita a la reflexión de elegir disfrutar mi trabajo cada día, reconociendo lo importante que es y como afecta a otras personas. Pensar que el responsable de alcanzar las metas soy yo,tengo el control y la capacidad de estimularme cada día para enfrentar nuevos retos.
ResponderEliminarEn cuanto al liderazgo se debe ejercer motivando al personal a la reflexión de que su trabajo "vale la pena" y cuán importante es en él, cada uno sabe cual es su trabajo y dejar en libertad para que lo hagan, debemos estimularnos a tiempo.Creo en el "Gung ho" y lo he comenzado a practicar.
Es una técnica implementada con el propósito de incentivar a otras personas para así obtener el éxito,venciendo todas las adversidades que se puedan presentar.
ResponderEliminarRespetando la opinión de cada participe.
En relación al liderazgo hay que estimular e incentivar a los miembros o grupos de trabajo para que exista armonía en todas las actividades a realizar y cada cual cumpla satisfactoriamente con la labor que desempeñe.
Este video toca de manera especial las cualidades que un líder debe manifestar en esta era, donde cada día es más difícil la comunicación y las relaciones interpersonales en los miembros de la sociedad. El mismo hace referencia que cada día se aprende cosas nuevas aun de la actuación de los animales en su faena se trabajó, los mencionados pueden ofrecernos grades enseñanzas para nuestra vida personal y profesional. Cabe destacar que los animales aun sin poseer razonamiento son capaces de gerencial sus comunidades con esmero y respeto por el que está a su lado.
ResponderEliminarGung´Ho es una experiencia maravillosa y eficaz obtenida de la naturaleza, donde aporta tres métodos que puede ser utilizada por líderes proactivos de esta era globalizada en cualquier organización, generando resultados productivos muy significativos; donde la importancia radica en el trabajo en equipo, aplicando técnicas sencillas como escuchar, conocer, comprender, compartir objetivos comunes,motivar, valorar el trabajo, estimular, ser flexible y adaptarse a los cambios, ceder el control y poder a los expertos, actualizarse día a día y llevar el control para lograr el éxito. así debemos ser los orientadores.
ResponderEliminarExcelente reflexión de verdad... me ayuda muchísimo puesto que es la verdad que se vive a diario, que si en toda organización se pusiera en práctica estas técnicas, la de la ardilla, castor y ganso, se trabajaría mejor.. tener en cuenta que el trabajo que realizamos siempre va a ser importante, vale la pena hacerlo, teniendo por supuesto presente los valores, la responsabilidad, respetando ideas y opiniones de nuestros compañeros , donde no exista diferencia entre el jefe y trabajador, sintiéndonos lideres de lo que hacemos, capaces de enfrentarse al reto, y muy importante motivados con lo que realizamos, en un clima organizacional agradable, acorde y a gusto donde seamos un solo equipo de trabajo, apoyándonos siempre con entusiasmo y sin egoísmos, ejerciendo siempre en control de las metas compartidas. EN LA UNIÓN ESTA LA FUERZA… PONERLE AMOR Y CARIÑO A LO QUE HACEMOS., SINTIÉNDOSE BIEN CON UNO MISMO……….
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ResponderEliminarEs una filosofía de vida,que podemos colocarla en práctica en nuestro día a día, en hacer juntos con entusiasmo la actividad del trabajo, que sea enrriquecedor, productivo y motivador, aplicando los valores, respetando a los demás, apoyandonos y estimulandonos en cada meta alcanzada podemos lograr con satisfacción los objetivos peopuesto.
ResponderEliminarHoy día estamos viviendo en una sociedad cambiante donde es evidente la perdida de valores, por esta razón es importante la transformación de conductas en los seres humanos, para lograr formar personas proactivas capaz de trasarze metas y descubrir sus habilidades poniendo en practica el auto control de sí mismo. Es necesario que existan líderes comprometidos, abiertos, dispuestos a escuchar, planificar, gestionar y sugerir hasta alcanzar el bien común.
ResponderEliminarGUNG HO, es un método que esta enfocado en la alegría y el entusiasmo, constituido desde la enseñanza de seres de la naturaleza(como la ardilla, el castor y el ganso)la cual nos revela que debemos mirar más alla de nuestros ojos para entender que todos somos creados por DIOS y podemos aprender unos de otros. También nos muestra que es una forma de vida basada en valores y principios donde se debe entender que todo el trabajo que se hace vale la pena, que al trazarnos una meta es necesario tomar el control de nuestro destino para así realizar lo que somos capaces de hacer de la forma correcta y que en esta vida no estamos solos no podemos hacer todo por nuestra cuenta, porque siempre formamos parte de algo de una sociedad, de una familia; además es importante sentir que lo que se hace es reconocido por eso aunque sea con una sonrisa hay que dar ánimo mutuamente para sequir adelante.
ResponderEliminareste vídeo llega hasta lo más profundo del ser, porque demuestra las verdaderas cualidades para manejar una empresa siendo un verdadero líder y el éxito que se puede tener en una institución educativa. Primero porque el trabajo en todos los ámbitos vale la pena, ya que permite la superación personal y profesional. además, algo que en muchas instituciones educativa no maneja El trabajo en equipo. se trabaja, pero en grupos. es muy importante, estar en control con todo para poder alcanzar la metas. el entusiasmo, carisma, apoyo entre otros, de quien nos dirige y con quienes compartimos, es la mejor recompensa que se puede tener para seguir adelante
ResponderEliminarUna teoría muy interesante que puede ser aplicada a cualquier área de trabajo en grupo, practica tres principios fundamentales denominados gracias a las acciones llevadas a cabo por laboriosos animales, que aplican estrategias de trabajo grupal. Las personas de un grupo con actividades en común, deben practicar el entusiasmo, esta capacidad de estimularse a través de las felicitaciones y mensajes de aliento, incentivan los estímulos, ver y congratular lo positivo no solo en el momento del resultado sino durante el proceso, garantizará mejores relaciones interpersonales, intrapersonales y por ende mejores resultados.
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